3月28日下午，根据校领导部署，人事处组织召开了校派访问学者工作座谈会，各二级教学学院行政负责人及2018年校派6名访问学者参加了会议。

座谈会上，首先人事处王宏兵处长对召开本次会议的及时性和重要性进行了强调，并对学校的校派访问学者项目进行了整体介绍，包括实施过程中的环节把握、学校要求等进行了布置。其次，2018年外出访学的教师们对学校实施访问学者项目非常认同，对二级学院和学校给予的支持表示了感谢，并结合自身和二级学院专业发展需求，详细介绍了访学的计划、目标、预期成果，还展望了学成后对自身发展、专业和学科建设、反哺教学以及对人才培养质量的提升等方面的愿景。各二级学院负责人也展开了热烈的讨论，他们分别介绍了本单位已选派并完成的访学教师的相关成果，不仅教师本人在教科研和教育管理等方面成果显著，而且在对本部门专业建设、专业发展、指导学生竞赛和提升人才培养质量都作出了突出贡献。同时，还表示在前期对新选派的访问学者的研究项目、研究思路和研究目标进行了充分沟通，也希望老师们能够利用好这样一个难得的机会，努力提升自我，回来后要发挥骨干力量，服务学院发展，学院也会对访学教师的访学过程进行跟踪服务和管理，加大支持力度。

据统计，近三年已完成选派的访学教师16人，分赴东南大学、苏州大学、华东师范大学、上海交通大学等国内优秀本科院校研修，在教科研访问取得了丰硕的成果，共计主编（参编）教材3部，公开发表论文28（其中核心15）篇，主持或主要参与省部级科研课题18项，主持或主要参与横向课题6项，到账资金12.5万元，申请专利3项。

校派访问学者项目是学校师资队伍建设的一个重要措施，为能做好此项工作，学校黄海燕院长多次带领人事处负责人和相关工作人员，赴南京大学、东南大学和江南大学等本科院校对接访学工作，并和相关专业导师进行交流研讨。黄海燕院长强调，虽然近些年我校教师的教科研成果显著，学历职称等方面也有了较大的提升，但跟兄弟院校仍存在一定的差距。在访问学者项目实施过程中，学校非常重视，也给予了很大力度的支持，所以希望，一方面，访学教师要根据所在专业、所在部门发展需求，和二级学院在访学研究项目的确定、访学计划的制定和访学目标的达成方面做好充分沟通，服从二级学院工作安排，认真做好研修各项工作，完成学校规定的访学工作任务，回校后服务专业和人才培养质量等发展需求，同时努力做好“桥梁”，搭建导师、访问学校和我校建设交流的平台；另一方面，人事处和二级学院要做好选派访学教师的服务和管理工作，二级学院需有专人负责此项工作，协调好访学教师访学期间的各项工作，并督促访学教师们完成工作目标，为学校可持续发展奠定基础。